Jeśli chcesz, aby Rich przy starcie, lepiej zadaj te pytania przed zaakceptowaniem pracy Thumbs up wokół po Yext ogłosił wielką 27 milionów rundy finansowania. Ale ci pracownicy prawdopodobnie nie mają pojęcia, co to oznacza dla ich opcji na akcje. Daniel Goodman za pośrednictwem firmy Insider Kiedy pierwsze zlecenie firmy Bryan Goldbergs, Bleacher Report, sprzedane przez ponad 200 milionów pracowników z opcjami na akcje zareagowało na jeden z dwóch sposobów: Niektóre ludzkie reakcje były takie jak: "Boże mój, to więcej pieniędzy niż kiedykolwiek wyobrażał sobie, Goldberg uprzednio powiedział Business Insider w wywiadzie o sprzedaży. Niektórzy byli jak, To nie wiedziałeś, co to będzie. Jeśli jesteś pracownikiem przy starcie - a nie założycielem lub inwestorem - a Twoja firma daje Ci akcje, prawdopodobnie skończysz ze wspólnym akcjami lub opcjami na akcje zwykłe. Akcje zwykłe mogą być bogatymi, jeśli Twoja firma trafi do grona odbiorców publicznych lub zostanie kupiona po cenie za akcję, która znacznie przekracza cenę strajku Twoich opcji. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy z faktu, że akcjonariusze zwykli otrzymują płatność tylko z puli pieniędzy pozostawionych po tym, jak preferowani akcjonariusze podjęli cięcia. W niektórych przypadkach wspólnicy mogą uznać, że preferowani akcjonariusze otrzymali takie dobre warunki, że akcje zwykłe są prawie bezwartościowe, nawet jeśli firma sprzedaje więcej pieniędzy niż inwestorzy. Jeśli zadasz kilka inteligentnych pytań przed przyjęciem oferty, a po każdej znacznej rundzie nowych inwestycji, nie musisz być zaskoczony wartością lub brakiem jej opcji na akcje po wyjściu z trybu uruchamiania. Poprosiliśmy aktywnego inwestora z Nowego Jorku, który zasiada w zarządzie wielu firm i regularnie sporządza wyciągi, co pyta pracowników, którzy pytają swoich pracodawców. Inwestor zażądał, aby nie zostać wymieniony, ale chętnie dzielił się z nim. To, co inteligentni ludzie pytają o ich opcje na akcje: 1. Zapytaj, jak dużo kapitału masz oferowane w pełni rozcieńczony. Czasami firmy po prostu powiedzieć, ile akcji masz, co jest całkowicie bez znaczenia, ponieważ firma może mieć miliard akcji, mówi kapitalista venture. Jeśli powiem, że masz 10 000 akcji, to brzmi jak wiele, ale może to być bardzo mała kwota. Zamiast tego zadać pytanie, jaki procent firmy przedstawia te opcje zapasów. Jeśli zapytasz o to w pełni rozcieńczony, oznacza to, że pracodawca będzie musiał wziąć pod uwagę wszystkie zapasy, które firma ma obowiązek wydawać w przyszłości, a nie tylko zapasy, które zostały już rozdane. Bierze także pod uwagę całą pulę opcji. Pula opcji to czas, który jest przeznaczony na zachęty do uruchamiania pracowników. Prosty sposób na zadanie tego samego pytania: jaki procent firmy robi moje akcje faktycznie reprezentują 2. Zapytaj, jak długo potrwa pakiet opcji dla firm i ile środków pieniężnych zwiększy firma, więc wiesz, czy i kiedy Twoja własność może się rozcieńczyć. Za każdym razem, gdy firma wydaje nowe papiery wartościowe, obecni akcjonariusze ulegają rozczłonkowaniu, co oznacza spadek odsetka spółki. Przez wiele lat, wraz z wieloma nowymi finansami, odsetek własności, które zaczęły być duże, może zostać rozcieńczony do niewielkiego udziału procentowego (nawet jeśli jego wartość wzrosła). Jeśli firma, z którą się połączysz, prawdopodobnie będzie musiała w ciągu kilku następnych lat zwiększyć środki pieniężne, dlatego należy założyć, że Twoja stawka będzie rozcieńczona znacząco w czasie. Niektóre firmy zwiększają swoje pulę opcji w ujęciu rok po roku, co powoduje rozwodnienie dotychczasowych akcjonariuszy. Inni odstawili wystarczająco dużo basenu, żeby trwać parę lat. Możliwe jest tworzenie puli opcji przed lub po zainwestowaniu w spółkę. Fred Wilson z Union Square Ventures lubi prosić o prefabrykowane (preinwestycyjne) opcje, które są wystarczająco duże, aby pokryć zapotrzebowanie na utrzymanie i utrzymanie firmy dopiero do następnego finansowania. Inwestor, z którym rozmawialiśmy, wyjaśniał, w jaki sposób baseny opcyjne są często tworzone przez inwestorów i przedsiębiorców: pomysł polega na tym, że jeśli zamierzam zainwestować w twoją firmę, oboje zgadzamy się: skoro jadą stąd, zatrudnić tę liczbę ludzi. Więc stworzyć kapitałowy budżet. Myślę, że będę musiał oddać prawdopodobnie 10, 15 procent firmy, aby tam dotrzeć. To basen opcji. 3. Następnie należy dowiedzieć się, ile pieniędzy firma podniosła i na jakich warunkach. Kiedy firma podnosi miliony dolarów, brzmi naprawdę fajnie. Ale to nie jest bezpłatne, a często pochodzi z warunkami, które mogą mieć wpływ na opcje na akcje. Jeśli Im pracownik przyłączający się do firmy, co chcę usłyszeć, to nie masz pieniędzy i zwyczajnie preferował akcje, mówi inwestor. Najczęstszym rodzajem inwestycji jest forma uprzywilejowanych akcji, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców. Ale istnieją różne smaki preferowanego zapasu. A ostateczna wartość opcji na akcje będzie zależeć od rodzaju twojej firmy. Oto najpopularniejsze rodzaje zapasów preferowanych. Prosto preferowany - w przypadku wyjścia preferowani akcjonariusze są wypłacani, zanim wspólnicy (pracownicy) otrzymają trochę pieniędzy. Środki pieniężne dla preferowanych trafiają bezpośrednio do kieszeni kapitału założycielskiego. Inwestor daje nam przykład: jeśli zainwestuję 7 milionów w Twoją firmę, a sprzedajesz 10 milionów, pierwsze 7 milionów wyjdzie z preferencji, a reszta przechodzi na akcje zwykłe. Jeśli uruchomienie sprzedaje się za coś w stosunku do ceny konwersji (zazwyczaj jest to wycena po rundzie pieniężnej rundy), oznacza to, że prosty udziałowiec zyska bez względu na procent posiadanej przez siebie firmy. Uczestnik preferowany - Uczestnik preferuje zestaw zestawów terminów, które zwiększają ilość posiadaczy preferencji otrzymanych za każdy udział w imprezie likwidacyjnej. Akcje preferowane uczestniczą w dywidendzie na akcje uprzywilejowane, które przeważają na akcje zwykłe po starcie. Inwestorzy korzystający z preferencji zarabiają pieniądze podczas likwidacji (podobnie jak posiadacze akcji preferowanych), a także z góry ustaloną dywidendę. Uczestniczące akcje preferowane są zazwyczaj oferowane, gdy inwestor nie wierzy, że firma jest warta tyle samo, co założyciele, dlatego też zgadzają się zainwestować w celu zaskarżenia firmy, aby wzrosła na tyle, aby uzasadnić i zaćmienie warunków uczestniczących preferencji posiadaczy statków. Najważniejsza z preferencji preferencyjnych jest to, że po zapłaceniu preferowanych posiadaczy będzie mniej niż cena zakupu pozostałych wspólników (tzn. Ty). Wiele preferencji likwidacyjnych - jest to kolejny rodzaj terminu, który może pomóc uprzywilejowanym posiadaczom i wkręcić akcjonariuszy. W przeciwieństwie do zwykłych akcji preferowanych, które płacą taką samą cenę za akcję jako akcje zwykłe w transakcji powyżej ceny, po której preferowany został wyemitowany, wiele preferencji likwidacyjnych gwarantuje, że preferowani posiadacze otrzymają zwrot z inwestycji. Aby skorzystać z początkowego przykładu, zamiast inwestorów zainwestowanych 7 milionów w przypadku sprzedaży, preferencja dotycząca likwidacji 3X spowodowałaby, że preferowani posiadacze otrzymają pierwsze 21 milionów sprzedaży. Jeśli firma sprzedała za 25 milionów, innymi słowy, preferowani posiadacze otrzymają 21 milionów, a wspólnicy powinni podzielić się 4 miliony. Wiele preferencji likwidacyjnych nie jest bardzo popularne, chyba że starcie się zmartwiło, a inwestorzy domagają się wyższej premii za ryzyko, które podejmują. Nasz inwestor szacuje, że 70 spośród wszystkich firm startujących pod kontrolą ryzyka ma proste uprzywilejowane zapasy, a około 30 ma pewną strukturę na preferowanym zapasie. Fundusze hedgingowe, jak mówi ta osoba, często chcą oferować znaczne wyceny na udziały preferowane. Chyba, że są wyjątkowo pewni swojej działalności, przedsiębiorcy powinni być ostrożni z obietnicami, takimi jak: po prostu chcę preferować uczestnictwo i zanikać w 3-krotnej likwidacji, ale ja inwestuję w wycenie miliardy dolarów. W tym scenariuszu inwestorzy najwyraźniej uważają, że firma nie osiągnie tej wyceny - w takim przypadku uzyskują 3X pieniądze i mogą zniszczyć posiadaczy akcji zwykłych. 4. O ile, jeśli jakieś, zadłużenie zostało złożone przez firmę. Zadłużenie może pochodzić w formie długu z przedsięwzięcia lub konwersji. Ważne jest, aby pracownicy wiedzieli, ile długu jest w firmie, ponieważ trzeba będzie to wypłacić inwestorom, zanim pracownik zobaczy grosz z wyjścia. Zarówno dług, jak i notatka wymienialna są powszechne w firmach, które robią bardzo dobrze, lub są bardzo zaniepokojone. Obydwa umożliwiają przedsiębiorcom odłożenie ceny swojej firmie, aż ich firmy mają wyższe wyceny. Oto powszechne zdarzenia i definicje: Dług - jest to pożyczka od inwestorów, a firma musi ją zwrócić. Czasami firmy podnoszą niewielką kwotę długu z przedsięwzięcia, które mogą być wykorzystane do wielu celów, ale najczęstszym celem jest rozszerzenie drogi startowej, dzięki czemu mogą uzyskać wyższą wycenę w następnej rundzie - mówi inwestor. Notatka zamiany - jest to dług, który ma przekształcić się w kapitał własny w późniejszym terminie i wyższą cenę akcji. Jeśli uruchomienie wzbudzi zarówno zadłużenie, jak i wymienialną notatkę, być może trzeba będzie przeprowadzić dyskusję wśród inwestorów i założycieli, aby ustalić, która kwota zostanie wypłacona po raz pierwszy w przypadku wyjścia. 5. Jeśli firma podniosła dług, powinieneś zapytać, w jaki sposób warunki wypłaty działają w przypadku sprzedaży. Jeśli jesteś w firmie, która zarobiła dużo pieniędzy, a wiesz, że warunki są inne niż zwykłe uprzywilejowane zapasy, warto zadać to pytanie. Powinieneś zapytać dokładnie, jaką cenę sprzedaży (lub wycenę) Twoje opcje na akcje zaczną być w pieniądzu, pamiętając, że dług, notatki zamienne i struktura nad uprzywilejowanym mają wpływ na tę cenę. TERAZ ZAPAMIĘTAJ: Apple wymyka się z irytującą nową funkcją w swoim najnowszym aktualizowaniu iOS na iPhone'u, ale także z upsideStock Opcje dla manekinów Cheat Sheet Jeśli opcje na akcje są częścią twojego pakietu kompensacyjnego 8212 lub możesz być na nowym stanowisku 8212, jako inwestor, powinien zadać kilka pytań o plan opcji firmy8217s, dzięki czemu wiesz, co się dzieje. A ponieważ wartość Twoich opcji jest powiązana z tym, jak dobrze zarządzana jest (lub źle) firma, możesz skorzystać z informacji o znakach, że Twoje wartości zapasów mogą idź w górę lub zsunąć się w dół. Internet oferuje witrynę sieci Web lub dwie, które pomogą Ci zwiększyć swoją wiedzę na temat opcji na akcje w ogóle iw perspektywie Twoich firm8217s. Pytania zadawane przed zaakceptowaniem oferty pracy z opcjami zakupu Potencjalna nowa praca zawiera opcje na akcje jako część pakietu rekompensat. Zanim założysz, że interes finansowy w Twojej nowej firmie jest automatycznie dobrą rzeczą, zapytaj swojego nowego pracodawcę o takie pytania: jedno wielkie pytanie catch-all: ile akcji Jaka jest cena za strajk i jaki jest harmonogram potrącenia Jaki rodzaj akcji opcje 8212 motywacja, niekwalifikowany lub kombinacja obu Czy mogę zobaczyć kopię umowy dotyczącej opcji na akcje, którą I8217 zostanie poproszony o podpisanie Czy mogę również zobaczyć kopię planu planu akcjonariuszy firmy8217s Czy zostały jakieś zmiany w Twojej firmie8217s plan opcji na akcje w ciągu ostatnich 12 do 18 miesięcy (jeśli zamierzasz wziąć pod uwagę firmę przed ich pierwszą ofertą publiczną lub IPO) Jaka jest obecnie planowana data lub przedział czasowy dla IPO Jaki udział procentowy w kapitale własnym spółki8217s w akcjach na moim koncie Opcja ta określa, kiedy mogę oczekiwać kolejnego otrzymania dotacji na akcje i w jakich okolicznościach (coroczna dotacja Gdy I8217m awansowała jako premię z tytułu Zasługi) (Jeśli uważasz, że spółka, która jest już w obrocie publicznym) Jaka była stabilność pracowników, którzy mają duże zyski z opcji na akcjach 8212 pozostali w większości lub zostali przeniesieni Czy są jakieś konsekwencje podatkowe w chwili obecnej na moją akcję opcji na akcje Oznacza wartość Twoich opcji na akcje może mieć kłopoty Nie warto pomyśleć o wyborze opcji na akcje i ich wartości, ale warto zwrócić uwagę na wskaźniki z poniższej listy. Jeśli firma jest w złym stanie, wartość opcji na akcje może się zmniejszyć. Obserwuj te oznaki spadku wartości opcji na akcje i postępuj zgodnie z tym: Zespół zarządzający zorientowanymi na obieg obrotowy Niezainteresowani przyjaciele i inwestorzy zdominowali Radę Dyrektorów Duży skok w obrotach Zespół okularów różowopalnych Wysoki poziom niezadowolenia klienta Słabe systemy wewnętrzne i infrastruktura niespójna komunikacja z zarządem otwarta rozmowa wśród pracowników o opuszczeniu ogólnego poczucia paniki Znaczenie wartości opcji Twojej firmy może wzrosnąć Wartość opcji na akcje może wahać się, a często wartość ta jest bezpośrednio związana z tym, jak dobrze działa firma. Cechy z poniższej listy są oznaką, że Twoje opcje na akcje mogą rosnąć: Stale rozwijająca się firma Wysoki i zmotywowany zespół kierowniczy Aktywna i zainteresowana Rada Dyrektorów Niski wskaźnik rotacji pracowników Produkty i usługi oferowane przez rynek Powracający, zadowoleni klienci Solidna, funkcjonalna infrastruktura Kompletne programy szkoleniowe dla nowych pracowników Opcje magazynu witryn internetowych Jeśli część pakietu rekompensat zawiera opcje na akcje, sprawdź linki do witryn sieci Web na poniższej liście. Te witryny oferują informacje dotyczące planów dotyczących właścicieli akcji pracowniczych i wiele linków do innych informacji na temat opcji na akcje. Jeśli pracujesz na starcie jak Fab or Foursquare, musisz zadać sobie to pytanie Kiedy pracujesz na starcie technologii, dużo pieniędzy, ale ma niepewną przyszłość, ty jako pracownik z opcjami na akcje powinieneś zadać sobie pytanie: jeśli firma kupi lub idzie na jaw, czy zarobię jakieś pieniądze Kiedy Facebook był publiczny, wyprodukował milion milionerów. Ale częściej firmy startujące wychodzą na minimalną kwotę lub w ogóle nie, a pracownicy odkrywają, że ich posiadanie jest bez wartości. Pracownicy wczesnego uruchamiania zazwyczaj otrzymują akcje zwykłe lub opcje na akcje zwykłe. Akcje zwykłe mogą sprawić, że będziesz bogaty, jeśli Twoja firma trafi do grona odbiorców lub kupuje ją w dużej liczbie do swojej oficjalnej wyceny. Ale większość pracowników nie zdaje sobie sprawy, że zwykli akcjonariusze zarabiają tylko z puli pieniędzy pozostawionych po tym jak preferowani akcjonariusze skorzystali z obniżki - aw niektórych przypadkach wspólnicy akcji mogą stwierdzić, że ich akcje zostały obniżone do tej pory przez preferowany akcjonariusz, jego prawie bezwartościowy, nawet jeśli firma jest sprzedawana za więcej pieniędzy niż inwestorzy w nią wprowadzeni. Każda firma, która zwiększyła znaczną część kapitału inwestycyjnego lub zadłużenia, zwłaszcza w kolejnych rundach, może zagrozić obniżeniu wartości akcji zwykłych pracowników. Rozmawialiśmy z kapitalistą venture capital, na temat tego, jakie typy pytań związanych z opcjami dotyczącymi opcji związanych z uruchamianiem powinny pytać prezesów. Rozmowa przeniosła się na nowojorską scenę startową, gdzie Fab i Foursquare to dobre studia przypadku. Foursquare, na przykład, wzbudziło 121 milionów z 20 milionów długów. Prawdopodobnie musi wyjść z ogromnej wielokrotności tej sumy dla każdego pracownika z możliwością skorzystania z opcji na akcje. Podobnie, Fab wzbudował 336 milionów w serii rund. Biorąc pod uwagę fakt, że w ubiegłym roku zlikwidowano ponad połowę personelu, ostatnie terminy prawdopodobnie nie były korzystne dla pracowników zajmujących się opcjami. Myślę, że są tacy wielcy prawdopodobnie w obu Foursquare i Fab, którzy mogą być w trudnych niespodzianek, gdy theres dobry wynik, 100-400 milionów. Ale wszystkie pieniądze przypuszczalnie przechodzą do długów i preferowanych akcjonariuszy w przeciwieństwie do nich, mówi nasz VC. Fab odmówił komentarza do tej historii. Foursquare - która ma wyjątkowo inną sytuację niż Fab - nie podzieli się szczegółami jej warunków, ale powiedział, że zachęca się pracowników do zadawania pytań o takie pytania podczas tygodniowych spotkań z udziałem wszystkich pracowników. To, co VC, który poprosił o pozostanie anonimową, uważa, że ci pracownicy powinni zapytać. 1. Ile akcji masz podniesione, ile długu został podniesiony i na jakie terminy Co to jest całkowity stos preferencji To pomoże Ci wiedzieć, kiedy czas, który zwykle będzie zwykłym zapasem, zacznie być znaczący. Starajcie się przede wszystkim dowiedzieć się, ile struktury - lub preferowanej akcji - firma zwisała nad jego głową i ile innych osób zostanie wypłaconych w wyjściu przed tobą. Są założyciele założeń, które mogą zostać wprowadzone w życie, a jednocześnie gromadzą pieniądze na ochronę interesów ważnych pracowników. Na przykład niekiedy ma miejsce wycena kapitału własnego, co w zasadzie zapewnia, że zasoby dla wybranych menedżerów startowych i pracowników zostaną umieszczone na szczycie stosu kapitału, które mają zostać spłacone po długu, ale przed uprzywilejowanym kapitałem. Możliwe, że początki, takie jak Fab czy Foursquare, wymagały tego od inwestorów, ale coś, co może wymagać od nich kierownictwo. 2. Jak wygląda struktura wypłaty Innymi słowy, jeśli firma taka jak Fab lub Foursquare nabyła na raty, w jakiej cenie dotknie się akcji zwykłych Czy twoje opcje są priorytetem w przypadku wyjścia Nie bój się zapytaj czegoś szczególnego, np. jeśli nasza firma pozyska się na 200 milionów z obecną inwestycją w nią, ile to się dzieje Inwestor wyjaśnia: Wtedy widać, OK to jest świetne. Myślę, że ta firma powinna być warta ponad 200 milionów, a 400 milionów to świetna wypłata dla mnie. Albo, To szalone. Ta firma musi być warta ponad 800 milionów dla mnie, aby coś uczynić coś znaczącego. 3. Jeśli jesteś w stanie wynegocjować, poproś o ofertę specjalną. Ponieważ zadłużenie i preferowane zarobki są w pierwszej kolejności, kierownictwo rekrutowane do firmy może chcieć sprawdzić, czy mogą wypracować specjalną ofertę, w której ich akcje przemieszczają się na górę stosu wypłat podczas wyjazdu, poniżej długów i powyżej jakiejkolwiek struktury - lub preferowane akcje - firma zgodziła się. Starsi kierownictwo, którzy byli w okolicy kilka razy może powiedzieć coś podobnego, Im szczęśliwy do przyłączenia się, ale chcę upewnić się, że nie na dole, VC wyjaśnia. Chcę, aby niektóre z moich kapitałów wychodził po pierwsze, a może sekundę po długu. Chcę tylko upewnić się, że to będzie warte mój czas. 4. Zapytaj wszystkie powyższe pytania w każdej chwili, aby uzyskać znaczną rundę finansowania. Jeśli pojawi się duży kapitał lub wiele długów, inwestor czuje się uczciwy zapytać pracodawcę o tego typu pytaniach. Szczególnie, jeśli wiesz, że runda została podniesiona, podczas gdy firma walczyła. Pracodawcy nie technicznie muszą odpowiedzieć na te pytania, ale jeśli nie chcą dać prostych odpowiedzi, masz prawo czuć się ostro. Jakie są pojęcia Foursquares i Fabs, dokładnie nie wiemy o firmie Fab, ponieważ firma odmówiła komentarza. Ale prezes Jason Goldberg niedawno napisał post blogu, dlaczego jego pracownicy nadal są motywowani. Chcesz wiedzieć, co trzeba, aby odwrócić firmę i odbudować ją, napisał. Fab to jedno z jedynych na świecie miejsc, w których można uzyskać takie doświadczenia. Nie wspomniał nic o opcji na akcje. To, co Foursquare powiedział nam: były całkiem otwarte z naszymi pracownikami w miejscu, w którym firma stoi, powiedział rzecznik firmy Foursquare, Brendan Lewis, za pośrednictwem poczty elektronicznej. Oznacza to takie rzeczy, jak wzrost przychodów (czyli 600 2017-2017 i 500 Q1 2017-Q1-2017), warunki naszego ostatniego funduszu wzrosły (długi rozliczane w kwietniu i dywidendy serii D w grudniu i styczniu) oraz że wszystkie środki na indywidualnego pracownika. Dodatkowo zachęcamy pracowników do regularnego zadawania pytań związanych z zarządzaniem tymi sprawami podczas całych firmowych spotkań, tygodniowych godzin urzędowania, w których każdy z wykonawców jest dostępny na spotkaniach w dowolnym temacie i specjalne spotkania 1: 1. Podziel się tym Postem 7 często zadawanych pytań dotyczących opcji uruchamiania dla pracowników początkujących Jim Wulforst jest prezesem usług finansowych firmy ETRADE. który udostępnia rozwiązania dotyczące zarządzania zasobami pracowniczymi zarówno dla firm prywatnych, jak i publicznych, w tym 22 z SampP 500. Być może słyszałeś o milionerach Google. 1000 wczesnych pracowników firmy (w tym masażystka firm), którzy zarabiają na zakupach dzięki opcji na akcje firmy. Wspaniała historia, ale niestety, nie wszystkie opcje na akcje są tak szczęśliwe, że kończą się. Zwierzęta i Webvan, na przykład, zbankrutowały po wysokiej jakości pierwszej ofercie publicznej, pozostawiając dotacje na akcje bez wartości. Opcje na akcje mogą być korzystne, ale wartość oferty może się znacznie różnić. Po prostu nie ma gwarancji. Zatem niezależnie od tego, czy rozważasz ofertę pracy, która obejmuje dotację na akcje, czy posiadasz udział jako część obecnej rekompensaty, najważniejsze jest zrozumienie podstaw. Jakie rodzaje planów są tam i jak one działają Jak mogę się dowiedzieć, kiedy należy ćwiczyć, utrzymywać lub sprzedawać Jakie są konsekwencje podatkowe Jak należy pomyśleć o odpisach na akcje lub udziały w stosunku do całkowitej rekompensaty i innych oszczędności i inwestycji Mogę mieć 1. Jakie są najczęstsze rodzaje akcji pracowniczych Dwóch najczęściej oferowanych akcji pracowniczych są opcje na akcje i ograniczone zapasy. Pracownice są najczęstsze wśród firm uruchamiających. Opcje umożliwiają kupno akcji akcji firmy po określonej cenie, określanej zwykle jako cena za strajk. Prawo do zakupu lub wykonywania opcji na akcje podlega harmonogramowi uprawnień, określając, kiedy można skorzystać z opcji. Przyjmijmy przykład. Powiedzmy, że przyznałeś 300 opcji, z ceną strajku 10 za każdą z nich, która w równym stopniu przekroczyła trzyletni okres. Pod koniec pierwszego roku miałby Pan prawo do wykonywania 100 akcji na 10 sztuk na akcję. Jeśli w tym czasie cena akcji spółki wzrosła do 15 na akcję, masz możliwość zakupu akcji za 5 poniżej ceny rynkowej, która, jeśli jednocześnie wykonujesz i sprzedajesz, stanowi 500 zysków przed opodatkowaniem. Pod koniec drugiego roku zostanie przyznanych 100 dodatkowych udziałów. Teraz, w naszym przykładzie, powiedzmy, że cena akcji spółki spadła do 8 na akcję. W tym scenariuszu nie skorzystałeś z opcji, ponieważ musisz zapłacić 10 za coś, co można kupić za 8 osób na otwartym rynku. Można to usłyszeć jako opcje, które nie mają pieniędzy lub pod wodą. Dobrą wiadomością jest to, że straty są na papierze, ponieważ nie zainwestowałeś rzeczywistych środków pieniężnych. Zachowujesz prawo do wykonywania akcji i może śledzić cenę akcji spółki. Później możesz zdecydować się na działanie, jeśli cena rynkowa przewyższa cenę strajku lub kiedy wróci do pieniędzy. Pod koniec trzeciego roku zeznawałoby 100 ostatecznych akcji i masz prawo do wykonywania tych akcji. Twoja decyzja polegałaby na wielu czynnikach, w tym, między innymi, na cenie akcji na rynku. Po skorzystaniu z przysługujących opcji możesz sprzedawać akcje od razu lub trzymać je w ramach swojego portfela akcji. Ograniczone dotacje na akcje (które mogą obejmować nagrody lub jednostki) zapewniają pracownikom prawo do otrzymywania akcji za niewielką lub bez kosztów. Podobnie jak w przypadku opcji na akcje, ograniczone dotacje na akcje są uzależnione od harmonogramu nabywania uprawnień, zazwyczaj związanego z upływem czasu lub osiągnięciem określonego celu. Oznacza to, że musisz poczekać pewien okres czasu i spełnić określone cele, zanim osiągniesz prawo do otrzymania akcji. Należy pamiętać, że przyznanie dotacji na subwencje ograniczone jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Oznacza to, że podatki będą musiały być opłacone w oparciu o wartość udziałów w momencie ich nabycia. Twój pracodawca decyduje, jakie opcje płatności podatkowych są dostępne, może to obejmować płacenie gotówką, sprzedaż niektórych nabytych akcji, lub też, że twój pracodawca zrzeka się niektórych akcji. 2. Jaka jest różnica między bodźcami a niekwalifikowanymi wariantami akcji Jest to dość złożony obszar związany z obowiązującym kodeksem podatkowym. Dlatego też skonsultuj się z doradcą podatkowym, aby lepiej zrozumieć sytuację osobistą. Różnica polega przede wszystkim na tym, jak oba są opodatkowane. Opcje na akcje motywacyjne są przez IRS kwalifikowane do specjalnego opodatkowania, co oznacza, że podatki nie muszą być płacone, gdy wykonywane są te opcje. Powstałe zyski lub straty mogą kwalifikować się jako długoterminowe zyski lub straty kapitałowe, jeśli zostały utrzymane przez ponad rok. Z drugiej strony opcje niewykwalifikowane mogą powodować powstanie zwykłego dochodu do opodatkowania. Podatek jest oparty na różnicy między ceną wykonania a uczciwą wartością rynkową w czasie wykonywania. Późniejsza sprzedaż może skutkować krótkoterminową lub długoterminową podwyżką kapitału, w zależności od czasu trwania. 3. Co z podatkami Podatki podatkowe dla każdej transakcji zależą od rodzaju posiadanej akcji i innych zmiennych związanych z indywidualną sytuacją. Przed wykonaniem opcji lub sprzedaży udziałów należy dokładnie rozważyć konsekwencje transakcji. Aby uzyskać konkretną poradę, skonsultuj się z doradcą podatkowym lub księgowym. 4. Jak wiem, czy trzymać lub sprzedawać po wykonaniu Jeśli chodzi o opcje i akcje pracownicze, decyzja o trzymaniu lub sprzedaniu sprowadza się do podstaw długoterminowego inwestowania. Zadaj sobie pytanie: ile jestem ryzykownego Czy moje portfolio jest dobrze zróżnicowane w oparciu o moje obecne potrzeby i cele Jak ta inwestycja pasuje do mojej ogólnej strategii finansowej Twoja decyzja dotycząca wykonywania, przechowywania lub sprzedaży niektórych lub wszystkich swoich akcji powinna rozważ te pytania. Wielu ludzi decyduje, co to jest sprzedaż w tym samym dniu lub bezgotówkowe ćwiczenia, w których wykonujesz wybrane opcje, a jednocześnie sprzedajesz akcje. Zapewnia to natychmiastowy dostęp do rzeczywistych wpływów (zysk, mniej powiązanych prowizji, opłat i podatków). Wiele firm udostępnia narzędzia, które pomagają zaplanować model uczestników z wyprzedzeniem i oszacować wpływy z danej transakcji. We wszystkich przypadkach należy zasięgnąć porady doradcy podatkowego lub finansowego plannera, aby uzyskać informacje na temat osobistej sytuacji finansowej. 5. Wierzę w przyszłość mojej firmy. Ile jej akcji powinienem posiadać Wielki jest zaufanie do swojego pracodawcy, ale myślisz o wszystkich portfelach i ogólnej strategii dywersyfikacji, gdy zastanawiasz się nad jakąkolwiek inwestycją, w tym jedną ze spółek. Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej, aby nie mieć portfela, który jest zbyt uzależniony od jednej inwestycji. 6. Pracuję w prywatnym starcie. Jeśli ta firma nigdy nie będzie dostępna publicznie lub jest zakupiona przez inną firmę, zanim stanie się publiczną, co się stanie z magazynem Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Odpowiedź jest często określana w kategoriach planu akcji spółki i warunków transakcji. Jeśli firma pozostaje prywatna, może istnieć ograniczona możliwość sprzedaży udziałów lub udziałów nieograniczonych, ale różni się ona planem i firmą. Na przykład prywatna firma może zezwolić pracownikom na sprzedawanie przysługujących im praw do opcji na wtórnych lub innych rynkach. W przypadku przejęcia niektórych kupujących przyspieszy harmonogram nabywania uprawnień i zapłaci wszystkie posiadacze opcji różnicy między ceną akcji a ceną nabycia, inni nabywcy mogą zamienić niezabezpieczone akcje na plan zapasów w spółce przejmującej. Znowu zależy to od planu i transakcji. 7. Mam jeszcze wiele pytań. Jak mogę się dowiedzieć więcej Twój menedżer lub ktoś z departamentu HR firmy może dostarczyć więcej informacji na temat planu firmy i korzyści, które kwalifikujesz się do programu. Powinieneś także skonsultować się ze swoim doradcą ds. Planowania finansowego lub doradcą podatkowym, aby zrozumieć, jak dotacje, nabywanie uprawnień, wykonywanie i sprzedaż wpływają na osobistą sytuację podatkową.
No comments:
Post a Comment